Elisa Fernández es presidenta de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (Fademur) en Castilla-La Mancha y lleva trabajando 26 años en la Unión de Pequeños Agricultores (UPA).
En 2008, a petición de un grupo de mujer que pertenecía a la UPA, se constituyó Fademur a nivel regional. Elisa, presidenta de esta Federación, que a su vez pertenece al GDR Montes de Toledo, ha trabajado con asociaciones de mujeres desde 1992. Hoy hablamos con ella y conocemos un poco más su labor.
Hablemos de Fademur ¿Cuáles son vuestros objetivos actualmente?
Fademur es la federación que persigue desde sus inicios conseguir la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres. Además de otros objetivos como la eliminación de la violencia de género, pues, son muchas las mujeres que cuando se ven en esa violencia machista te dicen: “dónde voy yo”. En cambio, si tienen trabajo para ellas es más fácil romper con su agresor. Apostar por el emprendimiento en el medio rural. Y, por supuesto, incorporar a la mujer al mundo laboral en el medio rural, si la familia se queda en el municipio combatiremos el despoblamiento, sin duda alguna, que haya empleo femenino sienta población.
¿Estos objetivos han cambiado respecto a años atrás?
No, los objetivos de Fademur siempre han sido los mismos. Si bien es cierto que, como he comentado, uno de nuestros mayores objetivos es llegar a eliminar la violencia de género, también en las zonas rurales, que se ven gravemente perjudicadas en este asunto porque, a pesar de que la violencia es la misma, los servicios no son los mismos e incluso se desconocen. Es importante hacer una labor de información entre todos, porque hay cosas que tenemos y no sabemos que están ahí.
¿Y vuestras reivindicaciones?
Para que todo sea posible: emprendimiento, servicios, conectividad y educación en igualdad, tanto en los colegios como en las familias.
Por supuesto, nos hacen faltan tantas cosas clave en el medio rural como para que ahora también nos quiten las sucursales bancarias. Los bancos deberían ser aliados del medio rural.
¿Qué pueden hacer las empresas para integrar el talento de la mujer?
Deben tener planes de igualdad para aprender cómo tratar a hombres y mujeres, además de la no discriminación en el tema salarial y, por último, por ejemplo, en el sector agrario las cooperativas deben apostar por unas medidas igualitarias que permitan entrar a las mujeres en los Consejos Rectores. Las Juntas Directivas deberían facilitar esa labor, que ayuden a que las mujeres si quieren puedan estar.
Aquí podemos hablar del término “discriminación positiva”, que se refiere a un conjunto de políticas y prácticas dentro de un gobierno u organización que buscan aumentar la representación de determinados grupos en función de su género, raza, sexualidad, credo o nacionalidad en ámbitos en los que están infrarrepresentados, como la educación y el empleo. En este sentido, cabe destacar que la Ley de Mujeres Rurales en Castilla-La Mancha se lleva a cabo a petición de Fademur, y dentro de ella encontramos un artículo que dice que “si las organizaciones agracias en sus órganos de participación no tienen en su Junta Rectora un equilibrio entre hombres y mujeres (60%-40%), no podrán recibir ayudas públicas.
¿Crees que en la igualdad entre los habitantes del medio rural y del medio urbano “queda mucho por hacer”?
Hay un abismo muy grande; la igualdad no es la misma. Si yo soy una mujer que vive en el medio rural con el primer escollo que me encuentro es que tengo que servir a mi familia, porque no tengo servicios que me permitan esa conciliación. Hasta que no seamos entre todos capaces de dotar a las zonas rurales de esos medios, no tendremos esa igualdad. Si bien es cierto que se ha avanzado mucho. Ahora las mujeres rurales tienen estudios y una profesión, pero no podemos retroceder ni un paso atrás.
¿Cuáles crees que son los motivos por los que las mujeres invierte menos, hay menos participación de mujeres en las convocatorias que sacamos y sobre todo son turismo?
Hay cosas que tenemos que cambiar, seguimos pensando que la responsabilidad familiar es nuestra. Cuando tienes una unidad familiar eso te frena, está demostrado.
Por otro lado, el tema de la burocracia para emprender o solicitar ayudas es muy compleja, hay que facilitar el proceso. No puedes pretender emprender y que se pidan papeles y más papeles…
¿Qué mensaje darías a otras mujeres que quieren dar el paso de formar parte de los órganos directivos de las empresas?
Métete, lucha por ese puesto si te apetece, da un paso adelante.
Desde hace varios meses Fademur forma parte del GDR Montes de Toledo. ¿Qué os parece la labor que realiza el Grupo?
Son grupos cercanos al territorio, donde la gente puede ir presencialmente a una oficina a que le asesoren y aconsejen y eso es fundamental. Son grupos muy importantes que sirven para la promoción y desarrollo rural.
No obstante, creo que deberíamos ser más flexibles con los proyectos productivos que son llevados a cabo por promotores privados. Esa debe ser nuestra apuesta.
Elisa, un mensaje con Motivo del Día Internacional de la Mujer
A mí me gustaría que algún día no se necesario explicar a nuestras hijas y nietas lo que es la igualdad, porque el día que no tengamos que hacerlo, lo habremos conseguido.
